Defendemos tus derechos laborales

Despidos

Si te despidieron o están por hacerlo, ¡no dudes en contactarnos!

El despido es la decisión unilateral del empleador por la cual pone FIN al contrato de trabajo.

Tienes sospechas de que están por despedirte o ya recibiste la carta documento de despido, es necesario y primordial que te asesores a fin de recibir un asesoramiento jurídico integral.

En nuestro estudio vamos a analizar tu caso a fin de que cuentes con todas las herramientas legales para poder lograr la indemnización laboral que en tu caso te corresponde.

Nuestro objetivo principal es asegurarte el pleno reconocimiento de tus derechos laborales, por lo tanto, antes de renunciar a tu trabajo o si ya fuiste despedido, hace tu consulta con nosotros a la mayor brevedad.

Nuestro estudio de abogados se especializa, además, en una amplia gama de casos laborales, entre ellos:

DESPIDO DISCRIMINATORIO, basados en razones de género, sexo, religión, ideología política, actividades gremiales, etc, siendo todas causas arbitrarias de despido
MALTRATO LABORAL O MOOBING
ACOSO LABORAL
DESPIDOS POR EMBARAZO.
DESPIDOS POR MATRIMONIO, obtuvimos el fallo de la CSJN “Puig,Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido” donde se le reconoció al trabajador varón la indemnización agravada de 13 sueldos a causa de haber contraído matrimonio.
TRABAJO SIN REGISTRACIÓN: aquellas situaciones laborales que se presentan sin recibo de haberes.
DIFERENCIAS SALARIALES: derivadas del incumplimiento del empleador en el pago de la categoría profesional establecida por el convenio colectivo correspondiente a la actividad.
FALTA DE PAGO DE SALARIOS.
HORAS EXTRAS TRABAJADAS Y NO ABONADAS.
CAMBIO DE CONDICIONES LABORALES: No te pueden variar el lugar de trabajo o el horario sin tu consentimiento.
REBAJA EN LAS REMUNERACIONES.
CONTRATACIONES FRAUDULENTAS: aquellas que en fraude a la ley simulan una figura de monotributo para encubrir una relación de dependencia, cumpliendo órdenes e horarios impuestos por el empleador o trabajando para determinadas empresas mientras los recibos de sueldo son liquidados por otra empresa.
PERSONAL DE CASAS PARTICULARES. Servicio Doméstico.

Cómo lo hacemos

En nuestro estudio, te brindamos un asesoramiento integral para que puedas determinar si el despido se realizó correctamente, es decir, de acuerdo con la normativa laboral vigente.

Además, es de suma importancia que, ante la aparición de un inminente conflicto laboral, obtengas asesoramiento legal previo para tener certeza sobre tu situación jurídica y poder definir de antemano los pasos a seguir.

También te asesoramos sobre la liquidación final para que puedas conocer el monto real que te corresponde conforme a la ley.